岗位职责：
1、负责执行工作招聘编制计划，为公司各业务线制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源，甄选和吸引；
2、负责公司招聘体系及流程制度标准运行工作；
3、负责对接公司招聘渠道，包含社会招聘渠道，校园招聘渠道，建立人才储备机制，并根据招聘数据为渠道甄选优化提供相关建议；
4、完成领导交代其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，具备1年以上的招聘经验，医疗行业招聘优先；
2、熟悉招聘流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力，熟悉招聘流程及面试方法；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强。
（招聘专员可降低条件，往招聘主管培养）