工作职责：
1、参与公司经营管理决策，协助制定组织年度战略规划，推动组织、人才管理変革，持续提升人才效能；
2、全面统筹规划IT体系的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划；
3、统筹人力资源运营管理工作，研究、完善、创新人力资源开发及运营管理体系；
4、通过问题找到业务改进点，用组织、人力资源体系建设补足业务痛点；
5、负责高端人才引进和招聘体系建设，保障公司发展对人才的需求。

任职要求：
1、**本科及以上学历，软件/管理相关专业为佳，或有IT软件开发责任主管/IT项目管理经验者优先；
2、任职过大型知名企业HRD/HRVP/CHO（中外资企业均可）；
3、15年及以上工作经验（非HR经验亦可），但至少5年以上互联网/软件企业直接HR工作经验，熟悉互联网/软件行业基本运营和业务模式，对行业的未来发展趋势及人力资源战略支撑有独到见解；
4、具备战略思维，能从经营管理、企业战略、流程等推进各项工作，具备人力体系建设能力，要有从0到1全过程的成功案例；
5、深入业务，能识别业务短板，通过问题找到业务改进点，用组织、人力资源体系建设补足业务痛点。